Luring Labor as a Beach Economy Booms

REHOBOTH BEACH, Del. – Die Dogfish Head Craft Brewery hat Probleme, Produktionsarbeiter für ihre Bierfabrik und Mitarbeiter für ihre Restaurants in dieser Küstenregion einzustellen. Dieser Mangel ist so akut geworden, dass das Unternehmen die Öffnungszeiten der Speisesäle verkürzt hat und jetzt anbietet Vintage-Fälle seines 120-minütigen India Pale Ale als Unterzeichnungsbonus für Neueinstellungen.

Sam Calagione, der Gründer des Unternehmens, sagte an einem dampfenden Nachmittag in diesem Monat in der Brauerei von Dogfish, dass das Unternehmen seine starke Präsenz in den sozialen Medien nutzt, um „das Fledermaussignal auszulösen“ und „trinkliebende Erwachsene zu locken“, um sich dem Team anzuschließen bereits vor der Ferienzeit lebhafte Geschäfte machen.

Es wird erwartet, dass die Wirtschaftstätigkeit in Delaware und im ganzen Land zunimmt, da Menschen, die die Kurzurlaube 2020 verpasst haben, in den Urlaub fahren und die neu geimpften Ausgabeneinsparungen während der Monate zu Hause angehäuft werden.

Doch während sie vor einem erwarteten wirtschaftlichen Aufschwung im Sommer um die Einstellung rennen, äußern die Arbeitgeber eine Beschwerde, die bis ins Weiße Haus zurückreicht: Sie können nicht genügend Arbeitskräfte finden, um ihre offenen Stellen zu besetzen und die steigende Kundennachfrage zu befriedigen.

Ein Arbeitsmarktbericht vom April unterstrich diese Bedenken. Wirtschaftswissenschaftler erwarteten, dass Unternehmen eine Million Menschen einstellen würden, aber die am Freitag veröffentlichten Daten zeigten, dass sie nur 266.000 hinzugefügt hatten, obwohl Impfstoffe allgemein verfügbar wurden und die staatliche und lokale Wirtschaft wieder zum Leben erweckt wurde. Viele Analysten dachten, Arbeitskräftemangel könnte die Enttäuschung erklären.

Einige beschuldigen das erweiterte Arbeitslosengeld, das bis September zusätzliche 300 US-Dollar pro Woche zur Verfügung stellt, um die Arbeitnehmer zu Hause zu halten und die Einstellung in Schach zu halten. Republikanische Gouverneure in Arkansas, Montana und South Carolina zogen letzte Woche um, um die zusätzlichen Leistungen für Arbeitslose in ihren Bundesstaaten zu beenden, unter Berufung auf die Arbeitskämpfe der Unternehmen.

Präsident Biden sagte am Montag, dass es keine Beweise dafür gibt, dass der Vorteil eine abschreckende Einstellung ist. In einer Bemerkung im Weißen Haus sagte er, seine Regierung werde klarstellen, dass jeder Arbeitnehmer, der ein geeignetes Stellenangebot abgelehnt habe, mit seltenen Ausnahmen für gesundheitliche Bedenken im Zusammenhang mit dem Coronavirus, den Zugang zu Arbeitslosengeld verlieren würde. Aber Schulschließungen, Einschränkungen bei der Kinderbetreuung und unvollständige Impfstoffversorgung spielten eine größere Rolle bei der Einschränkung der Einstellung, sagte der Präsident.

Er forderte die Unternehmen auf, sich zu engagieren, indem sie den Arbeitnehmern helfen, Zugang zu Impfstoffen zu erhalten und die Löhne zu erhöhen. “Wir müssen auch erkennen, dass die Menschen wieder zur Arbeit kommen, wenn sie einen angemessenen Lohn erhalten”, sagte Biden.

In Touristenattraktionen wie Rehoboth Beach herrscht in Unternehmen ein Mangel an saisonalen Einwanderern, ein Überbleibsel eines im letzten Jahr erlassenen Verbots, das inzwischen abgelaufen ist. Das Verhalten der Unternehmen in der Region, von Brauereien bis zur Promenade, lässt jedoch darauf schließen, dass ein Großteil des Arbeitskräftemangels auch auf die einfache Realität zurückzuführen ist, dass es für viele Unternehmen nicht einfach ist, gleichzeitig von einem Stillstand zu einem wirtschaftlichen Sprint überzugehen – insbesondere bei Arbeitgebern Ich bin mir nicht sicher, ob der neue Boom anhalten wird.

Viele Manager sind nicht bereit, Löhne und Preise so weit anzuheben, dass sie mithalten können, da sie befürchten, dass die Nachfrage in einigen Monaten nachlässt und ihnen dauerhaft höhere Lohnkosten entstehen. Stattdessen greifen sie auf kurzfristige Korrekturen zurück, z. B. die Verkürzung der Arbeitszeit, die Einführung von Verkaufsquoten und das Anbieten von Unterzeichnungsboni, um die Leute in die Tür zu bekommen.

Einige Arbeitgeber in der Region Rehoboth, die die New York Times im vergangenen Jahr besucht hat, um die Temperatur auf dem Arbeitsmarkt zu messen, glauben, dass die Arbeitnehmer im September zurückfluten werden, wenn die großzügigeren Arbeitslosenunterstützung abläuft.

Mindestens 10 Personen in und um Rehoboth, Manager und Arbeitnehmer, nannten erweiterte Zahlungen als Hauptursache für den Arbeitskräftemangel, obwohl nur zwei von ihnen persönlich jemanden kannten, der sich weigerte, zu arbeiten, um die Leistung in Anspruch zu nehmen.

“Einige von ihnen haben Angst vor dem Coronavirus”, sagte Alan Bergmann, ein Einwohner, der sechs oder sieben Personen kannte, die auf Arbeit verzichteten. Der 37-jährige Bergmann konnte keine Leistungen in Anspruch nehmen, da die staatlichen Behörden angaben, er habe in Delaware oder Pennsylvania – wo er in den Monaten vor der Pandemie lebte – zu wenig verdient, um sich zu qualifizieren.

Ob Arbeitslosenversicherung, mangelnde Kinderbetreuung oder Angst vor Infektionen, die die Menschen zu Hause halten, die Wahrnehmung, dass der Arbeitsmarkt heiß ist, steht im Widerspruch zur Gesamtzahl der Arbeitskräfte. Bundesweit ging die Zahl der Beschäftigten im Vergleich zur Präpandemie um 8,2 Millionen zurück, und die Arbeitslosigkeit blieb im April mit 6,1 Prozent erhöht.

In Delaware sind die Wawa-Tankstellen mit riesigen immergrünen blauen Schildern versehen, auf denen 500-Dollar-Unterzeichnungsboni sowie kostenlose Shorti-Hoagies pro Schicht für neue Mitarbeiter beworben werden. Ein lokaler Country Club bietet Empfehlungsprämien an und eröffnet den Kindern und Enkeln der Mitglieder Arbeitsplätze. Ein regionaler Hausbauer hat eine Obergrenze für die Anzahl der Häuser festgelegt, die er jeden Monat verkaufen kann, da alles – offene Grundstücke, verfügbare Materialien, Bauarbeiter – zu kurz kommt.

“In vielen dieser von der Pandemie betroffenen Teile der Wirtschaft würde die Nachfrage immer schneller anziehen als das Angebot”, sagte Nick Bunker, Ökonom bei Indeed. “Es gibt Nachjustierungskosten.”

Nationale Daten deuten darauf hin, dass es einige Zeit dauert, bis die Arbeitnehmer neue Arbeitsplätze finden. Die Eröffnungen haben rasch zugenommen – ein Rekordanteil der Kleinunternehmer gibt an, eine Öffnung zu haben, die sie zu füllen versuchen -, und die Kündigungsquoten haben sich seit dem letzten Jahr erholt, was darauf hindeutet, dass die Arbeitnehmer mehr Optionen haben.

Herr Bergmann gehört zu denen, die davon profitieren. Er sagte, er habe ein Verbrechen in seiner Akte, und zwischen diesem und dem Coronavirus könne er letztes Jahr keine Arbeit finden. Er kämpfte ums Überleben ohne Einkommen und radelte in die Obdachlosigkeit hinein und aus ihr heraus. Jetzt arbeitet er für 16 US-Dollar pro Stunde und verkauft Hemden auf der Promenade. Seit drei Monaten verdient er als Handwerker gutes Geld, genug, um ein Zimmer zu mieten.

Brittany Resendes, 18, eine Kellnerin bei der Thompson Island Brewing Company in Rehoboth Beach, schloss nach ihrem Urlaub im März 2020 vorübergehend eine Arbeitslosenversicherung ab. Im Juni kehrte sie jedoch zur Arbeit zurück, obwohl dies bedeutete, weniger zu verdienen, als sie mit dem Extra hätte verdienen können Aufladung von 600 USD im letzten Jahr möglich.

“Ich war gerade bereit, wieder an die Arbeit zu gehen”, sagte sie. “Ich habe es verpasst.”

Seitdem wurde sie zur Kellnerin befördert und verdient jetzt mehr als wenn sie noch zu Hause wäre und den erweiterten Vorteil von 300 USD in Anspruch nehmen würde. Sie plant zu dienen, bis sie im August an die Universität von Delaware geht, und dann während der Schulferien zurückzukehren.

Scott Kammerer beaufsichtigt ein lokales Hotelunternehmen, zu dem die Brauerei gehört, in der Frau Resendes arbeitet, sowie Restaurants wie Matt’s Fish Camp, Bluecoast und Catch 54. Er war in der Lage, angemessenes Personal bereitzustellen, indem er Vorteile anbot und die Tatsache ausnutzte, dass er einige behielt Arbeiter, da seine Restaurants während der Pandemie nicht vollständig oder sehr lange geschlossen haben.

Er hat aber auch die Löhne gestärkt. Die anfänglichen Vergütungssätze ohne Trinkgeld des Unternehmens sind von 9 USD vor zwei Jahren auf 12 USD gestiegen. Herr Kammerer war nicht gezwungen, die Preise zu erhöhen, um die steigenden Kosten zu decken, da das Geschäftsvolumen so stark gestiegen ist – in diesem Jahr um 40 Prozent im Vergleich zu einem typischen Winter -, dass die Gewinne solide bleiben.

Andere Arbeitgeber haben mehr Probleme. Bis Ende April stellte der Peninsula Golf & Country Club auf drei Jobmessen in der Regel rund 100 Saisonarbeiter ein. In diesem Jahr konnten nach fünf Messen nur 40 Mitarbeiter eingestellt werden. Es fehlen etwa 20 Studenten aus dem Ausland, die normalerweise an saisonalen Visa arbeiten, aber der Club kann auch keine Leute dazu bringen, zu Interviews zu kommen.

Neben der Lockerung der Einstellungsregeln und dem Angebot von Prämien für Mitarbeiterempfehlungen zahlt der Club je nach Berufsbezeichnung 10 bis 20 Prozent mehr. Die Manager dort glauben jedoch nicht, dass die Lohnerhöhungen in ihrer Region nachhaltig sind, und sie glauben auch nicht, dass die Bezahlung die Menschen davon abhält, sich zu bewerben.

“Es gibt keine Arbeitskräfte da draußen”, sagte Greg Tobias, der Direktor von Ocean Atlantic Companies, einer Unternehmensgruppe, zu der die Immobilienentwicklung und der Country Club gehören. “Es ist nicht einmal eine Frage von, zahlen Sie genug Geld?”

Das weitläufige Clubhaus-Restaurant war diesen Monat an einem sonnigen Nachmittag leer, als die Golfer herumliefen. Das Unternehmen verfügt nicht über das Personal, um es zum Mittagessen zu öffnen. Möglicherweise muss die Snack-Hütte im Wellenbad des Clubs diesen Sommer geschlossen bleiben, wenn keine weiteren Mitarbeiter gefunden werden können.

Ein Teil des Problems, sagte Herr Tobias, war, dass die Menschen die Hotellerie für das florierende lokale Baugeschäft verlassen hatten. Die mit Ocean Atlantic verbundene Baufirma Schell Brothers verzeichnete im vergangenen Jahr einen Umsatzanstieg, als die Menschen zum Strand zogen – entweder weil sie in den Ruhestand gingen oder weil die Pandemie sie dazu veranlasst hatte, nach mehr Platz zu suchen. Die Subunternehmer von Schell Brothers konnten die Größe ihrer Belegschaft nicht über Nacht verdoppeln, und das Unternehmen war besorgt darüber, dass die fertigen Lose ausgehen würden. Bauherren stießen auf Materialknappheit.

Das Unternehmen erhöhte die Preise zunächst um 15 bis 25 Prozent, um die Situation abzukühlen. Als der Auftragsbestand jedoch 18 Monate erreichte, führte es Obergrenzen ein, um den Umsatzanstieg zu verlangsamen.

“Es ist fast wie eine antikapitalistische Praxis, aber was mit unseren Unternehmen oder Mitarbeitern passieren würde, wenn uns die fertigen Lose ausgehen würden, wäre schlimmer”, sagte Preston Schell, Mitbegründer und Geschäftsführer von Ocean Atlantic Companies. Sie hätten die Preise zwar so hoch treiben können, wie es die Nachfrage zuließ, aber sie entschieden sich dagegen. Es ist schwierig, die Immobilienpreise in der Zukunft zu senken, sagte Herr Schell. Daher ist es besser, die Kosten für einen kurzfristigen Anlauf zu senken.

Solche Manöver könnten für die Wirtschaftspolitik vom Weißen Haus bis zur Fed von Bedeutung sein, da sie die Inflation genau beobachten, während durch Impfstoffe verursachter Optimismus und Billionen bei den Staatsausgaben einen wirtschaftlichen Aufschwung bewirken. Wenn viele Unternehmen den Sommeraufschwung als kurzlebig betrachten, kann dies die Preisgewinne in Schach halten.

Bei Dogfish Head bestand die Lösung darin, das Angebot vorübergehend einzuschränken. Die Rehoboth-Brauerei hat ihre Mittagessen gekürzt und das Schwesterrestaurant nebenan ist montags geschlossen. Herr Calagione sagte, er wolle nicht über das Geschäft nachdenken, auf das sie verzichten würden, wenn sie nicht die Dutzende von Mitarbeitern einstellen könnten, die für die Hochsommerzeit benötigt würden.

Da das Unternehmen jedoch Fälle seines Kultbierbiers anbietet und Boni für die Einstellung neuer Mitarbeiter unterschreibt, scheint es sich weniger auf einen anderen Hebel zu konzentrieren: dauerhafte Gehaltserhöhungen. Steve Cannon, ein Server bei Dogfish Head, kann zu dem gehen, was er als seinen Ruhestandsjob ansieht. Er sagte, er habe nicht daran gedacht, den Arbeitgeber zu wechseln, aber mehrere Mitarbeiter seien kürzlich gegangen, um anderswo bessere Löhne zu erhalten.

“Es gibt niemanden”, sagte Mr. Cannon, 57. “Also werden die Leute anfangen, Geld auf sie zu werfen.”

Auf die Frage, ob es die Löhne erhöhen würde, sagte Dogfish Head, es biete wettbewerbsfähige Löhne für die Region.

Comments are closed.